권고사직2 헷갈리는 실업급여 케이스 완전정복! 아르바이트, 6개월 미만, 권고사직까지 📋 목차실업급여 수급 중 아르바이트 가능한가요?6개월 미만·간이사업자 실업급여 받는 케이스실업급여, 권고사직과 자발적 퇴사 차이실업급여는 누구나 받을 수 있을 것 같지만, 실제로는 조건과 상황에 따라 다르게 적용돼요. 특히 헷갈리는 케이스가 바로 아르바이트, 근속기간, 퇴사 사유와 관련된 경우죠. 이번 메인글에서는 많은 분들이 헷갈리는 실업급여 이슈 3가지를 중심으로 정리해봤어요. 각 주제별 링크를 통해 자세한 서브글도 함께 확인해보세요 👇👷 실업급여 수급 중 아르바이트 가능한가요?실업급여를 받는 동안에도 일정 조건을 충족하면 아르바이트나 부업이 가능해요. 하지만 소득이 발생하거나 근로 사실이 있다면 반드시 고용센터에 신고해야 해요.신고하지 않으면 부정수급으로 간주되어 환수 및 제재를 받을 수 있어.. 2025. 5. 19. 실업급여, 권고사직과 자발적 퇴사 차이 총정리 📋 목차권고사직이란?자발적 퇴사 인정되는 사유이직확인서 작성 시 주의사항실업급여 수급 승인 여부 결정 기준실제 사례로 이해하기FAQ실업급여를 받기 위해선 단순히 퇴사했다는 이유만으론 부족해요. 가장 큰 쟁점은 바로 퇴사의 형태가 무엇인지예요. 특히 "권고사직"과 "자발적 퇴사"는 명확히 구분되고, 실업급여 수급 자격에도 큰 영향을 미쳐요. 오늘 포스팅에서는 두 개념의 차이부터, 실제 수급 가능 여부, 서류 처리 방법까지 깔끔하게 정리해드릴게요. 만약 헷갈린다면 지금 정리해 두면 좋아요 😊📘 권고사직이란?권고사직은 회사가 경영상의 이유 등으로 근로자에게 퇴사를 권유하고, 근로자가 이를 수락해 퇴사하는 형태예요. 표현은 '합의'처럼 보일 수 있지만, 법적으론 비자발적 이직으로 간주돼요. 따라서 고용보험.. 2025. 5. 19. 이전 1 다음
